Verhogen welzijn en inclusie
DSG wil de beste werkgever voor haar medewerkers zijn. Een werkgever met oog voor de kwaliteiten en talenten van alle medewerkers, met een inclusieve werkcultuur en waardering voor ieders bijdrage. Ons streven is een bedrijf met betrokken en gemotiveerde werknemers, die de tijd van hun leven hebben bij DSG.
Werken maakt een groot deel uit van ieders volwassen leven. DSG wil dat alle medewerkers werkplezier ervaren en het goed hebben bij het bedrijf. Dat een medewerker tot ver na de pensionering terugdenkt aan de DSG-tijd met een glimlach op het gezicht. Vanwege de kansen die worden aangeboden, waardoor iedere medewerker kan groeien en zich blijven ontwikkelen, in het werk en als persoon. Een bedrijf waar je mag zijn wie je bent en waar verschillen er mogen zijn. In een veilige werkomgeving en in goede gezondheid, met waardering voor ieders bijdrage, ongeacht opleiding, achtergrond of herkomst.
Benieuwd hoe wij bij DSG bouwen aan winnende teams? Bekijk het hier:
Onze ambities
Vijf lijnen voor Leren & Ontwikkelen
Iedere medewerker van DSG en de formules heeft een unieke set van talenten. Het optimaal inzetten en versterken van die talenten staat bij ons bedrijf voorop. DSG heeft een uitgebreid Leren & Ontwikkelen programma waarmee medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Het programma bestaat uit vijf onderdelen: individuele en teamontwikkeling, leven lang leren, DSG Academie en het Jonge Talentenprogramma.
In 2022 zijn we gestart met de Talent Motivatie Analyse (TMA) om elke medewerker inzicht te geven in zijn of haar talenten, interesses, competenties en loopbaanmogelijkheden. Met de resultaten van de TMA kan elke medewerker, samen met de manager, de individuele ontwikkeling voor de komende drie jaar bespreken. TMA dient ook als basis om in elk team de mix van talenten en competenties in kaart te brengen en samen te bespreken wat de kracht en de valkuilen van het team zijn, en hoe het team zich verder kan ontwikkelen.
Jong en oud blijven leren
Leren kan op elke leeftijd en in elke functie. Van stages tot seniorenprogramma’s, voor iedere doelgroep is er een op maat gemaakt traject op basis van leerbehoeften en loopbaanwensen. In de DSG Academie kan elke medewerker laagdrempelig diverse trainingen volgen om kennis bij te spijkeren of competenties verder te ontwikkelen. De thema’s en leermethodes zijn heel divers. Van e-learnings tot klassikale trainingen; over inhoudelijke thema’s als duurzaamheid of over belangrijke onderwerpen als stressreductie, ontspannen en goede nachtrust. Jonge talenten krijgen in het Jonge Talentenprogramma begeleiding bij het ontwikkelen van hun talenten en het verdiepen van hun vaardigheden.
Inclusieve werkcultuur
We willen een open en inclusief bedrijf zijn waarin iedereen zich thuis voelt. Ongeacht gender, herkomst, religieuze of politieke overtuiging, beperkingen of interesses. We willen een bedrijfscultuur creëren waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf durft te zijn. We bieden alle medewerkers gelijke kansen om zich te ontwikkelen, zodat ieders talent tot bloei komt. Juist die verschillen tussen mensen maken ons als bedrijf sterker, omdat we uitdagingen, plannen en projecten kunnen benaderen vanuit verschillende perspectieven. We zetten ons in voor een cultuur van respect en gelijkheid. Bouw jij samen met ons aan inclusieve toekomst? Je bent van harte welkom.
Gezonde voeding en stoppen met roken
Alle medewerkers nodigen we uit om een keer per drie jaar een periodiek medisch onderzoek te laten doen. We bieden medewerkers met overgewicht voedingsadviezen op maat aan. Een diëtist helpt met gericht advies bij afvallen en fitter worden. Fruit op de werkplek helpt al onze medewerkers bij het maken van een gezonde keuze. Om rokers te helpen stoppen, doen we elk jaar mee met de Stoptober campagne.
Onze ambitie
is dat het hele palet aan activiteiten eind 2026 heeft geresulteerd in een ziekteverzuim dat lager is dan 3,5% en een frequent verzuim lager dan 5%.
Veiligheid & gezondheid
Een veilige werkomgeving is daarbij natuurlijk ook belangrijk, waarbij ook oog is voor sociale veiligheid. Alle meldingen in het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek volgen we op door te onderzoeken hoe teams functioneren en wat er beter kan.
Nog vragen? Neem contact met ons op.