Duurzaam Bouwen?! met Sunaina Langendijk

“Duurzaam bouwen is voor mij werken aan een HR-beleid waarin diversiteit & inclusie belangrijke pijlers zijn. Als diversiteit & inclusie goed geborgd zijn, staat er een organisatie waarin iedereen zich thuis voelt. Het onderwerp stond – tot nu – nog niet actief op de kaart. Daarin gaan we nu verandering aanbrengen.”

Waarom zijn diversiteit & inclusie zo belangrijk?

“Inclusie leidt tot diversiteit: een medewerkersbestand dat gevarieerd is in alle opzichten. Waarbij zaken als gender, herkomst, religieuze overtuiging of interesses niet bepalend zijn. Het gaat erom wat je als mens meebrengt. Juist die diversiteit zorgt ervoor dat je veel verschillende ideeën en invalshoeken krijgt. Al die talenten zorgen ervoor dat je als organisatie op meerdere vlakken kunt innoveren en groeien. Intern, maar ook extern, want een divers bedrijf spreekt meerdere klantgroepen aan. Diversiteit & inclusie leidt daarmee ook tot nieuwe kansen.”

Hoe pak je dat aan?

“Diversiteit & inclusie is een zaak van iedereen. Het is een topic waar we samen aan moeten werken. Dat begint met bewustwording en het gesprek aangaan met elkaar: hoe divers & inclusief zijn we nu? Welke invloed heb je als leidinggevende? Wat kun je als medewerker doen zodat iedereen zich welkom voelt bij DSG? Wat doen we goed en wat heeft aandacht nodig? Diversiteit & inclusie gaat ook over jezelf durven zijn en je durven uitspreken. Leidinggevenden kunnen bijvoorbeeld collega’s die minder vaak op de voorgrond treden, wat vaker om hun mening of ideeën vragen. Als medewerker kun je je verdiepen in interesses van anderen. Ik moet daarbij meteen denken aan een van de directieleden die met zijn dochter meeging naar een heavy metal concert, waar hij anders nooit naartoe zou zijn gegaan.”

Wanneer staan diversiteit & inclusie bij DSG goed op de kaart?

“Ik denk dat we het goed doen als iedereen die bij DSG werkt, zichzelf durft te zijn. Dat het oké is om niet net als iedereen te zijn en dat die verschillen juist gewaardeerd worden. We starten nu met een klankbordgroep. Deze gaat aan de slag met projecten rond het thema diversiteit & inclusie op de werkvloer. Een van de eerste dingen die we gaan doen, is aandacht besteden aan Diversity Day, een dag waarin diversiteit & inclusie in brede zin centraal staan. De maatschappij verandert. Zo wordt de samenleving steeds internationaler en multicultureler, gendergelijkheid is een veelbesproken onderwerp en de overtuiging dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren, wordt door steeds meer mensen gedragen. Als het medewerkersbestand van DSG een goede afspiegeling is van de samenleving en we vanuit een inclusieve gedachten naar elkaar en het HR-beleid kunnen kijken, dan doen we het goed.”

Sunaina Langendijk

M&O Adviseur